Как оформить прием на работу нового сотрудника. Срочные кредиты - бизнесу. Мгновенный поиск вариантов БИЗНЕС-кредитов. Все варианты - в одном месте. Как оформить прием на работу сотрудника. Индивидуальный предприниматель не обязан вести полный кадровый документооборот и использовать формы Постановления Госкомстата России от 05.
Образец заявления о приеме на работу. Описание заявления: какая должна быть форма, что обязательно должно быть в бланке заявления. Zaiavlenie-na-rabotu.jpg Заявление о приеме на работу Бланк, или форма распечатываются на листах формата А4 и содержат, как правило, указание. Заявление о приеме на работу - это документ, с просьбой о приеме на работу, адресованный руководителю организации. Заявление не имеет. Образцы заявлений : на отпуск, на увольнение, о приеме на работу. Как правильно составить заявление.
Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется оно. Заявление о приеме на работу является главным документом, который адресуется руководителю определенной организации, с просьбой о личном. Приведем образец заявления и приеме на работу и расскажем, каким оно должно быть. Образец заявления о приеме на работу штатному расписанию с/без испытательного срока на основное место работы /по совместительству.
01. 2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление №1). Однако многие эксперты рекомендуют заполнять хотя бы минимальный набор форм для трудоустройства сотрудников. Это поможет избежать претензий контролирующих органов, а также послужит дополнительным аргументом при возможных трудовых спорах. Чтобы правильно оформить прием на работу необходимо выполнить следующую последовательность действий:. 1. Получить от работника необходимые для приема документы:.
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;. трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Если сотрудник оформляется на работу впервые, то на ИП, как работодателя, ляжет обязанность завести ему трудовую книжку и страховое свидетельство. 2. Попросить сотрудника написать заявление о приеме на работу (см. Образец заявления о приеме на работу ). На практике заявление работник пишет практически всегда.
Хотя это и необязательное требование. 3. Подписать с работником трудовой договор. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах. Один остается у работника, второй, с подписью работника, возвращается работодателю. При составлении трудового договора следует руководствоваться положениями ст. 57 ТК РФ.
В трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда, перечислены обязанности работника (можно сделать ссылку на должностную инструкцию при ее наличии). Если есть внутренние нормативные акты (должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения о коммерческой тайне и т. ), то работник должен ознакомиться с ними и расписаться в ознакомлении с ними. Желательно также сделать запись в конце трудового договора: «Экземпляр трудового договора получил __/подпись, расшифровка/». 4.
Оформить приказ о приеме на работу (согласно ст. 68 ТК РФ) по форме, утвержденной Постановлением №1 (см.
выше). Дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора. Работник обязательно должен расписаться в приказе о приеме. Образец приказа о приеме на работу.
5. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Как уже отмечалось выше, для ИП это, в принципе, не обязательно, но все-таки личные карточки и другие документы о приеме сотрудников на работу лучше оформлять.
Личные карточки лучше всего распечатать на тонком картоне или плотной бумаге. Образец личной карточки. 6. Внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку (в том случае, если это место работы у сотрудника первое, то и завести трудовую книжку) в течение недели. 7.
Полис обязательного медицинского страхования оформляется сотрудником самостоятельно (согласно № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29. 11. 2010).