Должностная Инструкция Для Водителя Автомобиля Легкового

Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность водителя легкового и грузового автомобиля. Должностная инструкция водителя легкового автомобиля определяет основные аспекты работы водителя : квалификационные требования, стаж. Данный образец должностной инструкции водителя подойдет для основные технические характеристики и общее устройство автомобиля. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Водитель относится к группе работников, эксплуатирующих в служебных целях автомобиль товарищества с ограниченной. На должность водителя легкового автомобиля назначается лицо, имеющее среднее образование и водительские права категории B со стажем. Наличие должностной инструкции водителя автомобиля - залог того, что В любом случае, водитель грузовика, в отличие от водителя легкового авто.

Должностная инструкция Водителя автомобиля 3-го класса Управление одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании правила обкатки новых автомобилей и после капитального ремонта; - правила Управление легковыми автомобилями, грузовыми автомобилями и. Скачать бесплатно образец должностной инструкции водителя в Устройство автомобиля, показания приборов и счетчиков, элементы управления;.

День добрый, форумчане! Нужен Ваш профессиональный совет в следующем вопросе. На производственном предприятии в штате числится 15 водителей. Двое из них работают по сменному графику на авто ВАЗ-21144. В трудовых договорах у них в графе "наименование должности" записано "водитель ВАЗ-21144", должностная инструкция, с которой их ознакомили при приеме на работу именуется "Должностная инструкция водителя легкового автомобиля". Как обозвали должности других водителей, не известно, но должностная инструкция у них таже самая (ее подписали все 15 человек).

Работодатель решил, что в связи с уменьшением объема работ, он не будет использовать автомобиль ВАЗ-21144, а водителей, работавших на нем, сократит. Издал приказ о сокращении, направил этим двум работникам уведомление о сокращении и т. Но ст. 179 ТК РФ (преимущественное право) не применил, устно мотивировав тем, что эти работники числятся "Водители ВАЗ-21144".

Я же считаю, что указав в трудовом договоре конкретный авто, работодатель тем самым определил место работы работника, а должность у него "водитель", отсуда нужно было бы всех водителей пропустить через призму ст. 179 ТК РФ. Это я к тому, что сокращаемые водители имеют более высокую квалификацию, чем те, которые останутся работать. Каков шанс у данного дела в суде? Может у кого-то есть практика.

Приглашаю обсудить. Заранее спасибо всем, кто откликнется. День добрый, форумчане! Нужен Ваш профессиональный совет в следующем вопросе. На производственном предприятии в штате числится 15 водителей. Двое из них работают по сменному графику на авто ВАЗ-21144. В трудовых договорах у них в графе "наименование должности" записано "водитель ВАЗ-21144", должностная инструкция, с которой их ознакомили при приеме на работу именуется "Должностная инструкция водителя легкового автомобиля".

Как обозвали должности других водителей, не известно, но должностная инструкция у них таже самая (ее подписали все 15 человек). Я же считаю, что указав в трудовом договоре конкретный авто, работодатель тем самым определил место работы работника, а должность у него "водитель", отсуда нужно было бы всех водителей пропустить через призму ст. 179 ТК РФ. Это я к тому, что сокращаемые водители имеют более высокую квалификацию, чем те, которые останутся работать.

Каков шанс у данного дела в суде? Может у кого-то есть практика. Приглашаю обсудить. Заранее спасибо всем, кто откликнется. Если работодатель докажет.

чт оу остальных водителей более высокая производительность труда или хотя бы квалификация, которая будет определяться стажом работы и документами об образовании. то работодатель выиграет.