Как Сработаться С Руководством

Все в Ваших руках. Некоторые руководители не очень любят принимать участие в процессе выполнения задания, предоставляя подчиненным полную свободу действий в методах работы. Такая позиция руководителя имеет огромные преимущества для его сотрудников, так как у них есть возможность проявить креатив и предоставить начальнику уже готовые результаты своего труда, когда будут устранены все погрешности и исправления.

• Прокурор Подмосковья Александр Аникин уходит с поста, потому что не смог сработаться с руководством Генпрокуратуры России. Он.
• Однако, подобная тактика со стороны руководства может иметь и минусы. и подчиненным приходится с ним довольно-таки непросто сработаться.
• Ранее Василий Уткин в своем блоге на спортивном портале опубликовал пост, в котором отказался работать под руководством нового.

Однако, подобная тактика со стороны руководства может иметь и минусы. Ведь если руководитель не участвует в процессе работы, он не может вовремя поправить подчиненных, если они совершают какую-то ошибку и избавить тем самым их впоследствии от начинания всей работы заново. А если сотрудники будут слишком часто обращаться к начальнику с вопросами, он может попросту счесть их некомпетентными.

Поэтому, если Ваш начальник именно такой - научитесь сразу же после получения поручения задавать все вопросы и консультироваться - это избавит Вас от возможных ошибок и не даст руководителю повода придраться к Вам впоследствии - ведь Вы же обговорили с ним все нюансы. Нет того, о чем он не знает. Другой тип руководителя. когда он принимает самое непосредственное участие в выполнении подчиненными данного им задания, причем часто призывает их пользоваться только его методами. Это сложный тип начальника, и подчиненным приходится с ним довольно-таки непросто сработаться, ведь если даже они предлагают какие-то идеи - большая их часть отвергается и выбор останавливается на том, что предложил начальник. С одной стороны он требует от подчиненных активности творческих предложений, а с другой почти полностью ограничивает их своим мнением и советами. Поначалу кажется, что с таким руководителем сложно работать.

Но если немного проанализировать его поведение, можно понять, как к нему приспособиться. Во-первых, такие руководители бывают настойчивыми на своем мнении вовсе не из вредности или прихоти - скорее всего это люди, по-настоящему увлеченные своей работой.

Собственно, его последним книжным детищем — руководством «Как. Работать с ним — значит бесконечно (или ограниченно) им восхищаться. Мудрые советы для тех, кому посчастливилось работать в женском коллективе. 4 марта 2013 12875 просмотров. Темы: Руководство бухгалтерией.

Поэтому они неравнодушны к тому, как выполняются их поручения. И ведь согласитесь, что советы начальника очень часто свидетельствуют о его умении и опыте, которыми не следует пренебрегать. Так что, используйте эти советы, чтобы научиться делу, и не рассматривайте их как упрек своей компетентности. Во-вторых, работая вместе с руководителем, Вы защищены от промахов, ведь он просто не даст Вам ошибиться.

В-третьих, такие начальники очень часто берут на себя большую или самую ответственную часть работы, что намного облегчает жизнь подчиненным. Единственное. чем Вам придется, возможно, поступиться - это креативом, ведь руководитель все равно сделает по-своему. Но, согласитесь, если в остальном он хороший начальник - это не так уж страшно. Амбиции и только. Самый неприятный тип руководителя - это амбициозный начальник. Для него практически отсутствует понятие "человек".

Есть только сотрудник, работа. деньги, карьера. С таким работать сложно. Обычно он требовательный и не идет на уступки. Однако, гораздо хуже, если к амбициозности примешивается некомпетентность. Такому начальнику никогда не докажешь, что он неправ.

Если он относится к работе несерьезно, то вряд ли он оценит креатив. Он любит, когда к нему ластятся, но не все могут льстить. При таком положении. Вам лучше всего занять нейтральную позицию. Даже если руководитель Вам неприятен, постарайтесь побороть себя и уважительно к нему относиться, мотивируя себя субординацией.

Хорошо выполняйте свою работу и не спорьте, если начальник просит Вас что-то переделать. Главное, чтобы это не вошло в систему. Увидев, что Вы относитесь к делу серьезно, а нему с уважением, хоть и не заискиваете, он, скорее всего, не станет портить отношения с Вами. - Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики "Психология отношений ".