Настоящее Положение разработано в соответствии с межотраслевыми выдачи спецодежды, форма которой приведена в приложении М 1 к.
Учет спецодежды: все для бухгалтера. Иногда условия труда не только неблагоприятны, но и опасны для работников. В нашей стране забота о защите трудящихся от неблагоприятных факторов на рабочих местах законодательно возложена на работодателей. Обеспечение работников специальной обувью, специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) — одно из направлений реализации программы по охране труда. О них и расскажем. Спецодежда на предприятии.
При выдаче спецодежды компании с 28 мая положение о выдаче средств защиты или.
Настоящее Положение устанавливает порядок обеспечения работников Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви. установленного образца, которая передается в ОМТС для ведения учета по. Настоящее Положение устанавливает обязательные требования к порядку. Вид спецодежды и других СИЗ в Нормах выдачи указывается в. В рекомендациях представлены образцы приказов по охране труда: 1. О введении в действие « Положения о проведении обучения и инструктажа по охране. приобретению и выдаче спецодежды и других средств защиты;. 7. Еще один важный документ, связанный со спецодеждой, — Положение №53. При выдаче спецодежды работникам предприятия никаких изменений в формы №МШ6 кладовщик заполняет форму №МШ-7 (см. образец 2).
Обеспечение наемных работников СИЗ — прямая обязанность предприятий независимо от форм собственности и видов экономической деятельности, если эти работники заняты на работах:. — с вредными и опасными условиями труда;. — связанных с загрязнением;. — осуществляемых в неблагоприятных метеорологических условиях.
Это требование регулирует вопросы охраны труда работников при исполнении ими своих профессиональных обязанностей в Законе №2694 и Положении №53. Как следует из ст. 8 Закона №2694, работодатель обязан выдавать СИЗ строго по установленным нормам (Нормы №62), а сверхнормативно СИЗ могут выдаваться дополнительно, если это установлено коллективным договором. Еще один важный документ, связанный со спецодеждой, — Положение №53.
В соответствии с его п. 1.
1, оно распространяется на предприятия независимо от форм собственности и видов их деятельности и устанавливает порядок обеспечения СИЗ тех работников, которые обязательно должны их использовать во время работы. Кроме спецодежды, которую выдают конкретному работнику, разделом II Положения №53 предусматривается наличие »дежурных» СИЗ — специальной одежды, специальной обуви или других СИЗ коллективного (безличного) пользования, таких как перчатки или галоши диэлектрические при электроустановках, тулуп или плащ непромокаемый на внешних постах, которые выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены, и передаются от одной смены другой. СИЗ являются собственностью предприятия и подлежат возврату.
Согласно п. 3.
1 Положения №53, СИЗ должны иметь положительное заключение государственной санитарно-эпидемиологической экспертизы, сертификат соответствия, а также соответствовать Техническому регламенту, утвержденному Постановлением №761. Невыполнение указанных требований поставит под сомнение правомерность отнесения приобретенных вами средств к СИЗ, а это может повлечь за собой непризнание расходов на их приобретение в налоговом учете. Связь расходов на эти цели с хозяйственной деятельностью предприятия очевидна. Поэтому отнести к налоговому кредиту сумму «входного» НДС предприятие сможет в общеустановленном порядке — при наличии налоговой накладной.
Можно ли выдать работнику деньги для приобретения или пошива спецодежды по индивидуальному заказу (к примеру, у работника — нестандартная фигура)? Статьей 164 КЗоТ предусмотрено, что выдача вместо СИЗ материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается. То есть оптимальным решением будет заказ спецодежды у фирмы-изготовителя, чтобы иметь возможность и обеспечить спецодеждой работников с «нестандартными» фигурами, и заодно, к примеру, заказать нанесение логотипа компании на спецодежду.
Ответственность за нарушение законодательства. За нарушение законодательства в сфере охраны труда виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности. Отдельные виды санкций представим в таблице 1. Санкции за правонарушения в сфере охраны труда.