Заявление О Переводе На Постоянную Должность

Как оформить перевод на другую постоянную работу внутри обособленного структурного подразделения. добавлено: 01-01-1970. просмотров: 48955. В предыдущем номере «Справочника кадровика» было рассмотрено оформление перевода работника на другую постоянную работу из головной организации в обособленное структурное подразделение. Сегодня мы представляем комплект документов для перевода работника на другую постоянную работу в филиале, руководитель которого имеет полномочия осуществлять прием, перевод (в филиале) и увольнение работников, и кадровое делопроизводство ведется децентрализованно.

В нашем примере перевод на другую работу обусловлен объективной необходимостью: работнику выдано медицинское заключение, в соответствии с которым ему требуется перевод на другую постоянную работу. Как правило, о необходимости перевода в соответствии с медицинским заключением работодатель узнает от самого работника. В рассматриваемой ситуации руководитель обособленного структурного подразделения является уполномоченным представителем работодателя, поэтому работник обращается к нему с соответствующим заявлением ( приложение 1 ).

На основании ч. 1 ст.

• Приложение 1 Пример оформления заявления работника о переводе на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением.
• Подписываете ДС о том, что перевод на данную должность Сейчас нужно перевести на постоянную работу главным бухгалтером.
• В нашем примере перевод на другую постоянную работу носит в организации, на заявлении проставляются визы согласования (в.
• При этом перевод на другую постоянную работу допускается только с Заявление работника с просьбой о переводе должно быть надлежащим.

В первую очередь попросите сотрудника написать заявление о переводе на постоянную основу. Этот документ нужно оформить до окончания срока.

76 ТК РФ работник должен быть отстранен от работы (не допущен к работе), так как в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения им работы, обусловленной трудовым договором. Отстранение от работы осуществляется на период до решения вопроса о переводе на другую постоянную работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, и оформляется приказом работодателя ( приложение 2 ). Обратите внимание, что в период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата, поэтому в интересах работника вопрос о переводе на другую постоянную работу должен решиться в максимально сжатые сроки. В сложившейся практике работодатель предлагает работнику перевод на другую постоянную работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, в письменной форме, например в предложении о переводе ( приложение 3 ).

Перевод на другую постоянную работу осуществляется только с письменного согласия работника. Согласие работника на перевод может быть выражено в виде соответствующей визы на самом предложении либо в отдельном заявлении. Достигнутое соглашение сторон трудового договора о переводе работника на другую постоянную работу фиксируется в изменении к трудовому договору ( приложение 4 ), где отражаются все новые условия, связанные с работой по другой должности. Перевод на другую работу во всех случаях оформляется приказом работодателя (в нашем случае - руководителя обособленного структурного подразделения) (унифицированная форма №Т-5), изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (приложение 5 ). Запись о переводе на другую постоянную работу согласно ч.

В первую очередь попросите сотрудника написать заявление о переводе на постоянную основу. Этот документ нужно оформить до окончания срока. Регистрируем заявление работника Заявление с просьбой о переводе на другую постоянную работу должно быть зарегистрировано в. Каким образом кадровику оформить перевод сотрудников на другую быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому на другую работу ( заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.). Образец заявления о переводе Соглашение об изменении трудового договора. Прошу перевести меня на должность главного экономиста в связи с работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу.

2) непосредственный перевод на постоянную работу по той же в общем порядке (на основании заявлений работника с изданием.

4 ст. 66 ТК РФ вносится в трудовую книжку ( приложение 6 ) и личную карточку работника (унифицированная форма №Т-2) ( приложение 7 ) для ознакомления под роспись. В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) отражается время недопущения работника к работе по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы ( приложение 8 ).

Учет времени, фактически отработанного работником, со дня перевода в другое структурное подразделение ведется в этом структурном подразделении ( приложение 9 ). В рассмотренном примере все документы оформляются в обособленном структурном подразделении, поскольку решение вопроса о переводе на другую постоянную работу работника этого обособленного подразделения находится в компетенции его руководителя. Приложение 1 Пример оформления заявления работника о переводе на другую постоянную работу в соответствии с медицинским заключением. Приложение 2 Пример оформления приказа об отстранении работника от работы.